近年来，连江县检察院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，以政治建设为统领，以素能提升为抓手，努力打造政治过硬、本领高强、符合新时代要求的检察队伍，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。

突出“三个引领”，围绕政治建设抓规范

突出思想引领，坚持政治学习多样化。坚持把理想信念、法治理念和职业道德教育融入思想政治建设之中。以各项主题教育活动为契机，通过中心组集中学、专家讲座专题学、实境感悟现场学、干警论坛分享学、先进故事宣讲学、主题党日融入学等方式，引导党员干警学深悟透党的最新理论成果，提升政治思想水平。

突出党建引领，促进党建业务立体化。坚持将党建工作与业务工作相融合，构建“靖连安蓝·检致初心”党建品牌领航，“检益山海”“检心为民”“水莲花开”等三个支部品牌齐飞的党建品牌矩阵，以品牌创建推动检察业务提质增效。近年来，首创以海洋碳汇进行生态修复、涉海涉渔社矫对象外出监管监督等机制12项，24个案例获评市级以上优秀案例或典型案例。

突出组织引领，推动班子建设科学化。贯彻落实院领导办案责任制，院领导带头办理重大、疑难、复杂案件，带队深入一线接访下访，从领导层面实现对检察业务的精准指导，促进检察业务良性发展。由检察长带头组建的在矫渔民团队被评为全省优秀办案团队，院领导个人获得省级以上表彰表扬11人次。

依靠“三个抓手”，围绕司法改革抓规范

抓人员分类管理，提升队伍执行力。贯彻落实司法体制改革，按人员类别分类管理并做好相关配套工作。通过入额遴选、职级晋升、择优选升等优化检察官队伍。此外，打破论资排辈观念，大力选拔优秀年轻干部担任重要职务，在80后检察干警中，中层以上占比47.06%。

抓检察人员考核，激发队伍战斗力。修订检察人员考核规则，采取人员分类考核+内设机构考核的方式，平衡各类人员因工作性质、工作内容的差异性而产生的考核结果偏差。同时，把检察人员考核、公务员考核和基层院考评融合推进，将核心业务、重点任务、创新工作、信息调研宣传、正向激励等纳入考评细则，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。

抓人员职业保障，凝聚队伍向心力。关爱帮扶生活困难干警，每年定期开展走访慰问，在医疗互助、待遇保障等方面给予必要帮助。高度重视干警身心健康，通过举办瑜伽、羽毛球、八段锦训练班，结合传统节假日开展文体活动，不定期开展谈心谈话，邀请专家举办心理疏导讲座等，引导干警正确释放情绪、科学管理压力，以更加饱满的精神状态投入工作。

聚焦“三个注重”，围绕人才培养抓规范

注重履职能力提升。制定《关于进一步加强检察队伍建设的实施意见（试行）》，探索“订单式”培训模式，通过深化“德艺传承 扶育英才”高级检察官传帮带、开展岗位练兵实训、公检法同堂培训、业务竞赛、听庭评议、检律论辩赛、业务骨干上台授课以及青年干警兼职检委会秘书等，促使青年干警尽快成长。12人次在市级以上竞赛或调研中获奖，43个集体和122人次获得各级荣誉。

注重挖掘检察智脑。一方面，探索建立特邀检察官助理制度，聘任生态环境、资源保护、安全生产等不同行业领域的专业性、技术性人才21名担任检察官助理，累计参与“四大检察”领域办案24件，有效促进案件办理的法律效果和社会效果。另一方面，探索检校共建，与福建江夏学院签署共建协议，从检察实务、理论研讨、学术交流、社会实践、法治宣传等多方面探索共建、共享、共创、共促机制，进一步推动法治建设进步与完善。

注重队伍监督管理。常态化召开廉政大会、队伍纪律作风状况分析会等，做到对党风廉政建设工作有部署、有安排。结合各项主题教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政书法比赛等进行正反面廉政教育。制定廉政风险防控指引手册，对150项廉政风险点进行动态监督。严格执行“三个规定”，实现“三个规定”员额检察官以上填报全覆盖。深化“案管+检督”融合履职模式，针对非羁押案件办案时间过长等办案质效共性问题，适时开展专项检务督察，今年以来，全院刑事案件平均办案时长由56天缩短至33天。

奋楫扬帆正当时，勇毅前行谱新篇。下一步，连江县检察院将持续把检察队伍建设作为基础性、关键性工作，持之以恒，久久为功，为检察工作现代化发展提供坚强保障和人才支撑。